Независимое аналитическое интернет-издание "Искра" это право на информацию.

Эту планету уже давно захватили негодяи, и удерживают власть, стравливая между собой тех, кто это понял.

На главную страницу

Парольный вход для авторов.

автор: c до

Где и на что стоит обратить внимание в вопросе оплаты труда?
Автор: Максим Дюжев      Дата: 20.04.2018 14:26


     Один из самых важных и в то же время самых щекотливых вопросов на собеседовании – зарплата, а именно: ее уровень, своевременность выплаты, возможность повышения.
     
     Порой соискатели, чаще новички, но случается, что и сотрудники с большим опытом, пребывают в плену стереотипов относительно зарплаты. Специалисты кадрового портала HeadHunter Украина собрали основные мифы о зарплате и разобрались где и на что стоит делать поправки в вопросе оплаты труда.
     
     Миф №1: У меня нет опыта, поэтому я не могу диктовать свои условия
     
     Диктовать – нет, но озвучить пожелания – очень даже. Помните: на каждую вакансию HR получает отклики, и если выбрали именно вас, то в вас заинтересованы, а значит, на собеседовании как минимум выслушают.
     
     Миф №2: Пока нет других предложений, буду соглашаться на всё, лишь бы работать
     
     Альтернативное предложение, разумеется, дает вам больше шансов на лучшие условия, а главное – больше уверенности в себе. Но «за спрос не бьют в нос»: даже если работодатель откажет вам в большей сумме, вы ничего не потеряете и согласитесь на первоначальное предложение.
     
     Миф №3: Предложение оказалось выше ожидания, «от добра добра не ищут»
     
     А вот это может означать, как то, что вы себя недооценили и сильно занизили планку, так и то, что зарплаты в этой компании значительно выше рыночных. Попросите повышения хотя бы на 10%, если не хотите работать наравне со всеми, а зарабатывать меньше.
     
     Миф №4: В стране экономический кризис, не понижают зарплату – и то хорошо
     
     Профессиональных специалистов найти непросто в любое время, тем более в условиях кризиса работать гораздо сложнее.
     
     Миф №5: Все сведения о зарплатах я могу найти в интернете
     
     Можете, но они будут очень приблизительными. Поэтому стоит постоянно мониторить ситуацию с зарплатами в своей отрасли – через знакомых, профессиональные сообщества в соцсетях, просматривая вакансии на сайтах кадровых агентств.
     
     Миф №6: Женщина априори получает меньше мужчины
     
     Наверное, самый стойкий миф о заработках, построенный на официальной статистике. Женщины, конечно, могут реже получать повышения в должности и в зарплате из-за декретных отпусков и больничных. Но профессионал в своей сфере – в первую очередь профессионал. Отказ в повышении зарплаты по половому признаку – дискриминация и повод к обращению в соответствующие инстанции.
     
     Миф №7: Мне отказали – не надо было и начинать
     
     Надо! Ведь переговоры – это обоюдный коммуникативный процесс. А вдруг начальник оценит вашу активность и предложит повышение. Или потенциальный работодатель отметит способность к убеждению и возьмет вас на позицию выше изначальной.
     
     И, пожалуй, единственный миф, который вовсе и не миф, а совет – всегда просите больше, чем рассчитываете получать. Для работодателя желание сэкономить естественно, поэтому уровень зарплаты на собеседовании может занижаться на 5-10%. Просите именно на столько больше – и каждый закончит переговоры в выигрыше! Если же вы давно работаете в одной компании и считаете, что заслуживаете повышения, – просите +20%, чтобы в итоге добиться 10%.
     


Автор: Максим Дюжев прочтений: 70 оценки: 0 от 0
© Свидетельство о публикации № 19487
  Цена: 1 noo



Ваши комментарии

Пароль :

Комментарий :

Осталось символов

Доступна с мобильного телефона
Чат
Опросы
Музыка
Треки
НеForМат
Академия
Целит
Юрпомощь


О сервере


О проекте
Юмор
Работа
О нас

Earn&Play
Для контактов
skype:noo.inc


Этот сайт посвящен Георгию Гонгадзе, символу борьбы за свободу, журналисту, патриоту, человеку... Ukraine NBU Hrivnya rate
Russian ruble rate
Noo Web System



Редакция за авторские материалы ответственности не несет
стать автором
Micronoo Links Neformat Links Noo Links Chess Links Forex Links Weapon Links

Идея и разработка
компании NOO
На сайт разработчика