В Раду внесли проект об удаленной работе: обязанности сотрудника и работодателя Автор: Леонид Буковский      Дата: 08.09.2020 21:01      В парламенте зарегистрировали законопроект, который регулирует удаленную работу. В частности, права и обязанности работодателя и сотрудника при такой модели работы.            Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде, дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы (обычно нормы о них действуют, когда между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор).            Как проект определяет удаленную работу      Дистанционная работа — в этом случае сотрудник выполняет работы не в помещении работодателя, в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам отвечает за безопасные условия труда. Такие люди сами распределяют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных кодексом (40 часов в неделю).      Надомная работа — в этом случае сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, нужные для его работы). При надомной работе рабочее место сотрудника — фиксированное и не может меняться по его желанию. Надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.      Какие права и обязанности у сотрудников и работодателя      Работодатель имеет право при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник (или, если он работает не из дома, данные о месте работы).      Сотрудник, который работает удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, регулирующую рабочие отношения.      Работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.      Сотрудник должен иметь возможность объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.      Работодатель должен вести учет сотрудников, которые работают на дому. Автор: Леонид Буковский прочтений: 429 оценки: 0 от 0 © Свидетельство о публикации № 34360  Цена: 1 noo

Ваши комментарии