Независимое аналитическое интернет-издание "Искра" это право на информацию.

Гуманизм - оружие небожителей ©

На главную страницу

Парольный вход для авторов.

автор: c до

В Раду внесли проект об удаленной работе: обязанности сотрудника и работодателя
Автор: Леонид Буковский      Дата: 08.09.2020 21:01


     В парламенте зарегистрировали законопроект, который регулирует удаленную работу. В частности, права и обязанности работодателя и сотрудника при такой модели работы.
     
     Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде, дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы (обычно нормы о них действуют, когда между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор).
     
     Как проект определяет удаленную работу
     Дистанционная работа — в этом случае сотрудник выполняет работы не в помещении работодателя, в любом месте по своему выбору, с использованием компьютера или других устройств. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам отвечает за безопасные условия труда. Такие люди сами распределяют рабочее время. Но общее рабочее время не может превышать норм, установленных кодексом (40 часов в неделю).
     Надомная работа — в этом случае сотрудник работает из дома (или в другом помещении, где есть технические средства, нужные для его работы). При надомной работе рабочее место сотрудника — фиксированное и не может меняться по его желанию. Надомная работа не должна влиять на зарплату или права сотрудника. В случае пандемии работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения трудового договора.
     Какие права и обязанности у сотрудников и работодателя
     Работодатель имеет право при составлении трудового договора об удаленной работе получать данные о том, где живет сотрудник (или, если он работает не из дома, данные о месте работы).
     Сотрудник, который работает удаленно, должен иметь возможность изучить внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другую документацию, регулирующую рабочие отношения.
     Работодатель должен ознакомить удаленного сотрудника с правилами охраны труда, в частности, с помощью видеосвязи.
     Сотрудник должен иметь возможность объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме, на рабочем месте в помещении работодателя.
     Работодатель должен вести учет сотрудников, которые работают на дому.


Автор: Леонид Буковский прочтений: 178 оценки: 0 от 0
© Свидетельство о публикации № 34360
  Цена: 1 noo



Ваши комментарии

Пароль :

Комментарий :

Осталось символов

Доступна с мобильного телефона
Чат
Опросы
Музыка
Треки
НеForМат
Академия
Целит
Юрпомощь


О сервере


О проекте
Юмор
Работа
О нас

Earn&Play
Для контактов
skype:noo.inc


Этот сайт посвящен Георгию Гонгадзе, символу борьбы за свободу, журналисту, патриоту, человеку... Ukraine NBU Hrivnya rate
Russian ruble rate
Noo Web System



Редакция за авторские материалы ответственности не несет
стать автором
Micronoo Links Neformat Links Noo Links Chess Links Forex Links Weapon Links

Идея и разработка
компании NOO
На сайт разработчика